游戏介绍
模拟酒店是一款以文字界面呈现的酒店经营游戏。玩家从一家简陋旅店起步，招人、培训、给房型定价，兼顾员工情绪与突发状况，用口碑换来客流，再一级级把酒店往高星级推。界面以文字和数据为主，决策的结果当场落在营收与满意度上，适合喜欢算账和排人的玩家。上手不难，难在把人力、房间和现金流同时摆平。
萌新必备技巧介绍
首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的模拟经营我的酒店游戏萌新必备技巧吧~
1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。
2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。
3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。
4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。
5、能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。
可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值
然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…
招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…
考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?
考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？
考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？）
玩法机制
- 开房定价：为不同房型单独定价，标准间到总统套房价格悬殊，定高赶客定低亏本。
- 招聘培训：按部门补人手，客房部缺口最大，靠培训把员工能力往上堆。
- 员工情绪：留意员工不满值，用调薪、年终奖和排班把人留住，避免服务掉线。
- 突发事件：设备故障、投诉、同行打压随机出现，需要当场做出处理选择。
- 星级晋升：完成营收与设施条件后申请升星，星级越高房价与客流上限越高。
攻略技巧
- 先补客房部：客房部需求最大、应聘最少，开局把招聘和培训资源先投这里。
- 奖金留人：年终奖发到位能压住流失，比事后补招省下一轮训练成本。
- 套房冲星：升星常常卡高档房数量，先按条件开够房间，空置也算进度。
- 盯入住率：房间等级拉开后低星房容易空置，按入住率调整房型数量与价格。
- 先算部门：四星以前收入主要来自部门，优先升级部门再补客房装修。
